Sık Sorulan Sorular

Boşanma davaları, anlaşmalı veya çekişmeli olmasına göre değişir. Anlaşmalı boşanmalar genellikle 2-3 ay içinde sonuçlanırken, çekişmeli boşanmalar 6 ay ile 2 yıl arasında sürebilir. Süreç, davanın karmaşıklığı, tarafların anlaşma durumu, çocukların durumu ve mahkemenin yoğunluğuna bağlıdır. Boşanma kararı kesinleştikten sonra, tapu ve nüfus işlemleri ek süre gerektirebilir.

İştirak nafakası (çocuk nafakası), çocukların 18 yaşını tamamlamasına veya lise öğrenimini bitirmesine kadar devam eder. Eş nafakası ise, eşlerden birinin yoksulluk durumuna göre belirlenir ve genellikle yeniden evlenmesi veya maddi durumunun düzelmesi durumunda sona erer. Eş nafakası için süre sınırlaması yoktur, ancak koşullar değiştiğinde değiştirilebilir.

Anlaşmalı boşanma, eşlerin boşanma konusunda anlaştıkları ve anlaşma şartlarını (nafaka, velayet, mal rejimi vb.) belirledikleri durumdur. Bu durumda, bir avukat aracılığıyla boşanma protokolü hazırlanır ve noterde onaylanır. Protokol hazır olduktan sonra, eşler birlikte mahkemeye başvurur ve duruşmada hakim onayı ile boşanma gerçekleşir. Anlaşmalı boşanma, çekişmeli boşanmaya göre daha hızlı ve masrafsızdır.

Çocukların velayeti, her durumda çocukların yüksek yararı gözetilerek belirlenir. Genellikle 0-3 yaş arası çocuklar annede kalır. 3 yaşından sonra ise, ebeveynlerin maddi durumu, çocukla olan ilişkisi, eğitim durumu ve çocuğun yaşı dikkate alınır. Velayet, anlaşmalı boşanmada protokole, çekişmeli boşanmada ise mahkeme kararına göre belirlenir. Her durumda çocukların psikolojik ve maddi ihtiyaçları önceliklidir.

Miras davalarının süresi, davanın türüne ve karmaşıklığına göre değişir. Basit miras paylaşım davaları 6-12 ay sürebilirken, anlaşmazlıkların olduğu, vasiyet iptali, mirastan feragat, miras sebepsiz zenginleşme gibi karmaşık davalar 2-5 yıl sürebilir. Miras davalarında, mirasçı sayısı, malvarlığının büyüklüğü ve taraflar arasındaki anlaşmazlıklar süreyi etkileyen faktörlerdir.

Türk Medeni Kanunu'na göre, eşin miras payı diğer mirasçılara göre değişir. Eş + çocuklar varsa eş %25, çocuklar %75 alır. Eş + anne/baba varsa eş %50, anne/baba %50 alır. Sadece eş varsa eş %25, kalan %75 devlete kalır. Eşin payı, diğer mirasçılarla birlikte değerlendirilir ve saklı pay hükümleri uygulanır.

Vasiyetname iptali, vasiyetnamedeki hükümlerin geçersiz olduğunu öne sürerek dava açılması ile gerçekleşir. İptal sebepleri arasında vasiyetnameyi düzenleyen kişinin irade özgürlüğünün bulunmaması, akıl hastalığı, tehdit, hile veya hata durumları sayılabilir. Ayrıca, saklı pay sahibi mirasçılar, saklı paylarını aşan kısım için vasiyetnameyi iptal edebilir. İptal davası, yetkili asliye hukuk mahkemesinde açılır.

Mirasçılık belgesi (veraset ilamı), sulh hukuk mahkemesinden alınır. Başvuru için mirasçıların kimlik belgeleri, ölen kişinin ölüm belgesi, nüfus kayıt örneği, tapu belgeleri (varsa) ve diğer gerekli belgeler hazırlanmalıdır. Mirasçılar birlikte başvuruda bulunabilir veya vekaletname ile başvuru yapılabilir. Mahkeme, mirasçıları tespit ederek belgeyi düzenler. Mirasçılık belgesi, miras paylaşımı ve tapu işlemleri için gerekli resmi belgedir.

Evet, belirli koşullar altında işten çıkarılma durumunda kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız olabilir. Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi feshedilmiş işçilere ödenir. Kıdem tazminatı = Son aylık brüt maaş × Çalışılan yıl × 30. İhbar tazminatı ise sözleşmenin feshedildiği tarihten önceki bildirim süresine göre hesaplanır. Haklı fesih durumunda bu haklar doğmaz. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.

İşe iade davası, işçinin haksız yere işten çıkarıldığını iddia ettiği durumlarda açılır. Dava, işten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde İş Mahkemesi'ne açılmalıdır. Davada, işten çıkarılmanın haksız olduğu, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ücret alacağı talep edilir. Mahkeme, işten çıkarılmanın haksız olduğuna karar verirse, işçi işe iade edilebilir veya işçi tazminat talep edebilir. İşe iade kararı verilirse, işveren 10 gün içinde işçiyi işe almazsa ek tazminat öder.

Fazla mesai ücreti, İş Kanunu'na göre hesaplanır. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Fazla mesai ücreti, saatlik ücretin 1.5 katıdır. Hafta sonu çalışmaları için %50 (1.5x), ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma için %100 (2x) ek ücret ödenir. Fazla mesai saat ücreti = (Aylık brüt maaş / 225 saat) × 1.5. İşçi, fazla mesai saatlerini yazılı olarak ispatlamak zorundadır.

İş kazası durumunda, öncelikle acil tıbbi müdahale alınmalıdır. İş kazası, işverene ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) derhal bildirilmelidir. İş kazası bildirimi, kaza tarihinden itibaren 3 iş günü içinde yapılmalıdır. İş kazası geçiren işçi, SGK tarafından sağlanan sağlık hizmetlerinden yararlanır ve geçici iş göremezlik ödeneği alır. Kalıcı iş göremezlik durumunda, işçi meslek hastalığı ve iş kazası tazminatı talep edebilir.

Ceza davalarında avukat tutmak zorunlu değildir, ancak şiddetle önerilir. Özellikle ağır ceza davalarında (ağırlaştırılmış müebbet, müebbet hapis, 10 yıldan fazla hapis cezası gerektiren suçlar), bir avukat olmadan savunma yapmak oldukça zordur. Avukat, hukuki süreçleri yönetir, delilleri değerlendirir, en iyi savunmayı sağlar ve müvekkilinin haklarını korur. Maddi durumu yetersiz olan kişiler, Baro tarafından atanan ücretsiz müdafi hizmetinden yararlanabilir.

Şikayetten vazgeçme, şikayetçinin şikayetini geri çekmesidir. Şikayetten vazgeçme, suçun türüne göre farklı sonuçlara yol açar. Şikayete tabi suçlarda (hakaret, tehdit, cinsel taciz vb.), şikayetten vazgeçme davayı sonlandırır. Ancak kamu davası niteliğindeki suçlarda (cinayet, hırsızlık, dolandırıcılık vb.), şikayetten vazgeçme davayı sonlandırmaz, ancak hafifletici bir durum olarak değerlendirilebilir. Şikayetten vazgeçme, yetkili makamlara yazılı veya sözlü olarak bildirilir.

Evet, belirli koşullar altında hapis cezası ertelenebilir. Hapis cezasının ertelenmesi (cezanın infazının ertelenmesi), mahkeme tarafından verilen bir karardır. Erteleme şartları arasında, kişinin daha önce hapis cezası almamış olması, cezanın 2 yıldan az olması (veya bazı suçlarda 3 yıldan az), kişinin suç işleme eğiliminin düşük olması ve toplumsal güvenin bozulmaması sayılabilir. Erteleme süresi, ceza süresinin 5 yılı aşmaması koşuluyla belirlenir. Erteleme süresi içinde yeni bir suç işlenirse, erteleme kararı kaldırılır.

Ön ödeme (uzlaştırma), suçun failleri ile mağdurları arasında bir anlaşma yapılması ve bu anlaşmaya göre ceza davasının sonlandırılmasıdır. Ön ödeme, belirli suçlarda (hırsızlık, dolandırıcılık, hakaret vb.) uygulanabilir. Ön ödeme için, mağdurun rızası, faillerin pişmanlığı ve tazminat ödenmesi gibi şartlar gereklidir. Ön ödeme sonucu, ceza davası sona erer ve sabıka kaydına geçmez. Ön ödeme, Cumhuriyet Savcılığı veya mahkeme tarafından yürütülür.

Gayrimenkul satışında gerekli belgeler: tapu senedi, kimlik belgesi (TC kimlik kartı veya pasaport), emlak beyanı, vergi levhası veya vergi mükellefiyet belgesi, yapı kullanma izni, iskan belgesi (varsa), zemin etüdü raporu (yeni binalar için), tapu harçları ve noter onaylı satış sözleşmesi. Ayrıca, satış işlemi tapu müdürlüğünde resmi olarak tescil edilmelidir. Satış sürecinde bir gayrimenkul avukatından danışmanlık almanız ve vergi yükümlülüklerini öğrenmeniz önerilir.

Kira artışı, kira sözleşmesinde belirtilen şartlara ve Türk Borçlar Kanunu'na göre belirlenir. Sözleşmede artış oranı belirtilmişse, o oran uygulanır. Belirtilmemişse, TÜFE (Tüketici Fiyat Endeksi) artış oranı uygulanır. Konut kiralarında, yıllık artış TÜFE'yi aşamaz. Ticari kiralarda ise, sözleşmede farklı bir düzenleme varsa o uygulanır. Kira artışı, kira sözleşmesinin yenilendiği tarihten itibaren uygulanır ve kiracıya yazılı olarak bildirilmelidir.

Kat mülkiyeti, bir yapının bağımsız bölümlerinin ayrı ayrı mülkiyet altına alınmasıdır. Kat mülkiyetinin kurulması için, yapının yapı kullanma izni ve iskan belgesi olmalı, bağımsız bölümler tanımlanmış olmalı ve kat mülkiyeti tescili yapılmalıdır. Kat mülkiyeti kurulumu için, tapu müdürlüğüne başvuru yapılır, gerekli belgeler sunulur ve tapu sicil müdürü tarafından tescili yapılır. Kat mülkiyeti kurulduktan sonra, bağımsız bölümler ayrı tapu ile işlem görebilir ve kat malikleri, yapının ortak alanlarını birlikte yönetir.

İcra takibi, alacaklının İcra Müdürlüğü'ne başvurması ile başlar. Başvuruda alacak belgesi (çek, senet, mahkeme kararı, noterden alınmış borç senedi vb.) sunulmalıdır. İcra Müdürlüğü, borçluya ödeme emri gönderir. Borçlu 7 gün içinde itiraz etmezse, haciz işlemlerine geçilir. İtiraz durumunda, icra mahkemesi karar verir. İcra takibi, genellikle hızlı ve etkili bir tahsil yöntemidir. Süreç boyunca bir icra avukatından destek almak ve borçlunun mal varlığını tespit etmek önemlidir.

İcra takibine itiraz, borçlu tarafından ödeme emri tebliğinden itibaren 7 gün içinde yapılmalıdır. İtiraz, İcra Müdürlüğü'ne yazılı olarak veya sözlü tutanakla yapılabilir. İtirazın geçerli olması için, borcun olmadığını, borcun ödendiğini, zamanaşımının dolduğunu veya alacak belgesinin geçersiz olduğunu gösteren deliller sunulmalıdır. İtiraz yapıldığında, icra takibi durur ve dava icra mahkemesine taşınır. İcra mahkemesi, itirazı haklı görürse takip iptal olur, haksız görürse takip devam eder.

Haciz işlemi, icra memuru tarafından borçlunun mal varlığının tespit edilmesi ve alacak tutarına kadar haczedilmesi işlemidir. Haciz, borçlunun taşınır ve taşınmaz malları, maaş ve ücretleri, banka hesapları ve diğer hakları üzerinde yapılabilir. Haciz işlemi, borçluya bildirilir ve haciz tutanağı düzenlenir. Haczedilen mallar, satış işlemine kadar koruma altına alınır. Haciz sonrası, malların satışı yapılarak alacak tahsil edilir. Borçlu, haciz işlemine itiraz edebilir.

Şirket kurma işlemleri, Türk Ticaret Kanunu'na göre yapılır. Limited şirket kurulumu için, ortak sayısı en az 1, sermaye en az 10.000 TL olmalıdır. Anonim şirket kurulumu için ise, ortak sayısı en az 1, sermaye en az 50.000 TL olmalıdır. Şirket kurulumu için, şirket sözleşmesi hazırlanır, noterde onaylanır, Ticaret Sicil Müdürlüğü'ne tescil edilir ve vergi dairesine başvuru yapılır. Şirket kurulumunda bir ticaret hukuku avukatından danışmanlık almak önemlidir.

Ticari uyuşmazlıklar, öncelikle müzakere ve arabuluculuk yoluyla çözülmeye çalışılır. Anlaşma sağlanamazsa, Ticaret Mahkemesi'ne dava açılır. Ticari uyuşmazlıklar, ticari sözleşmelerden, alacak-borç ilişkilerinden, şirket ortaklığı anlaşmazlıklarından, marka-patent ihlallerinden kaynaklanabilir. Ticaret mahkemeleri, ticari uyuşmazlıkları özel usullerle çözümler ve daha hızlı karar verir. Ticari uyuşmazlıklarda, bir ticaret hukuku avukatından danışmanlık almak ve delilleri hazırlamak önemlidir.

Vekaletname, bir kişinin başka bir kişiye belirli işlemleri yapma yetkisi vermesidir. Genel vekaletname ve özel vekaletname olmak üzere iki türü vardır. Genel vekaletname daha kapsamlı yetkiler verirken, özel vekaletname sadece belirli bir işlem için geçerlidir. Vekaletname noterde düzenlenir ve imzalanır. Vekil, vekaletname ile verilen yetkiler çerçevesinde hareket eder. Vekaletname, süresiz olabileceği gibi, belirli bir süre için de verilebilir. Vekaletnameden vazgeçme, noterde yapılır.

Dava süresi (zamanaşımı), suçun veya hukuki işlemin türüne göre değişir. Borçlar hukukunda genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Ticari alacaklar için 5 yıl, kira alacakları için 5 yıl, ücret alacakları için 5 yıl zamanaşımı süresi vardır. Ceza hukukunda, suçun ağırlığına göre zamanaşımı süreleri değişir (ağır cezalı suçlar için 20-30 yıl, basit suçlar için 5-10 yıl). Zamanaşımı süresi dolduğunda, dava açma hakkı kaybolur.

Dava harçları, dava türüne ve talep edilen tutara göre değişir. Para davalarında, talep tutarına göre kademeli bir harç tarifesi uygulanır (tutara göre %0.2 ile %1 arasında). Boşanma davalarında sabit harç, icra takip harçlarında ise takip miktarına göre harç alınır. Dava harçları, mahkemeye başvuruda ödenir ve yıllık olarak güncellenir. Dava harçlarına ek olarak, temyiz harçları ve diğer masraflar da olabilir. Detaylı harç bilgisi için Adalet Bakanlığı tarifelerine bakılabilir.